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                人才招聘 | 黑龙江省交◣投养护科技有限公司集团内部招聘∮公告
                发布时间:2022-08-13 来源:集团人力资源部

                黑龙江省交投养护科技有限公司(以下简称公司)于2022年8月8日注册成立,为集团100%持股的权属二级企业,注册资本30,000万元。公司拥╳有养护、科技两大业务板块,下辖三级企业7户,包括6个区域养护分公司和』1个工程分公司,区域养护分公司下辖37个养护工区,现管养区域覆盖集团权▓属高速及一级公路3072公里,辐射全省12个地级市51个区县,未来随着企业发展,业务领域及市场规模将进一步延伸。

                公司是在国家行业政策积极推动、公路养护市场迅速发展的有利时机下应〗运而生,具备良好的企业成长环境和广阔的市场发展前景。依托企业自身强大的资源和专业优势,立足养◥护与科技融合发展的功能定位,致力于打造全省技术领先、规模最大、实力最强、业绩最优、信誉最佳的专业化养护施工企业。本着科学管▂理、业务精细、服务规范、运转高效的原则,根据公司机构设置与人员配置要求,现公开招聘各类管理、技术人员,公告如下。

                01




                招聘范围∩及人数

                公司计划面向集团内部公开选聘总部机关人员32人、区域养护分◥公司总经理6人、工程分公司☆技术人员8人,共计46人。

                02




                报名条件

                (一)基本条件

                1.报名人员应具有岗位要求学历(含国外院校同等学历),所学专◣业与招聘岗位要求相符或相近,年龄计算截止到公告发布之日。

                2.政治素质过硬,拥护中国共产党领导,自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,遵纪守法,诚实守信,具有良好的道德品行和职业操守。

                3.熟悉现代企业组织运行架构,熟悉国家宏观经济政策和行业相关法律法规,具有专●业思维、专业素养和实践经验,具有一定的战略思维和★创新意识。

                4.熟悉本岗位所需的法律法规和专业知识,具有较强的经营管理能力和依法办事能力,能够熟练使用办公自动化软件和本专业常用软件。

                5.具有良好的职业素养,具有较好的沟通协调能力,注重团结协作,身心健康,具备正常履行工作职责的身体和心理条件。

                (二)招聘岗位及要求

                公司总部及权属企业计划招聘管理、技术人员46人,涉及养护工程管理类(工程技术类)、财务管理类、综合行政类、风控类、经营效能类、人力资源类、党政综合类、科技←研发类共计8个类别的工作岗位,详见招聘计划(附件1《黑龙江省交投养护科技有限公司2022年集团ζ内部招聘计划》)。

                (三)有下列情形之一者不受理报名

                1.正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的,或者受到组织处理及党纪政纪处ω 分影响使用的;

                2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

                3.不具有中华人民共和国国籍的;

                4.纳入失信被执行人员名单的。

                03




                招聘程序

                (一)组织网上报名

                1.报名时间:自公告发布之日起至2022年8月20日20:00止。

                2.咨询电话:15326612153,咨询时间为报名期间每天08:30-11:30,13:30-17:00。

                3.报名方式:通过电子邮箱进行报名,填写《内部招聘报名表》(附件2),将本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证、专业技术职称证、职(执)业资格证、有关业绩证明、荣誉证书等材料电子版扫描件,合并为一个文档发送至指定邮箱hljjiaotouyanghu@vip.163.com,邮件以“应聘单位+应聘岗位+姓名”形式命名,应聘者只能报考一个岗位。

                (二)开展资格审查

                工作人员将依据招聘条件对报名人员应聘资格〓进行审查,确定入围人选。应聘者应对提交材料的真实№性负责,资格审查贯穿招聘工作全过程,凡弄虚【作假者,一经查实,即取消测试或录用资格。

                (三)组织能力测试

                根据岗位要求采取不同的测试形式,以笔试、面试为主,具体形式以资↑格审查后发布通知为准。

                (四)确定初步人选

                按照同一岗位测试成绩从高到低的排序,择卐优确定拟录用人选。

                (五)进行综合考察

                根据选聘岗位需要,拟录用人选确定后,将对其进行资格◥复审、档案核查或政审考察。过程中发现有不符合录用条件的,取消录用资格。

                (六)统一组织体检

                组织拟录用人选统一进行身体检查。

                (七)确定录用人选

                通过集团ㄨ内部决策程序,确定录用人选。

                (八)办理】入职手续

                签订劳动合同,确定试用期。试用期满后○,考核合格者正式录用↓;考核不合格者,解除劳动关系。

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                地 址:黑龙江省哈尔滨市松北区创新三路899号
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