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                工会动态 | 解困脱ㄨ困路上“一个都不能少”——交投集团2021年困难∮职工动态“清零”
                发布时间:2021-12-23 来源:集团工会办

                为深◥入推进“我为群众办实事”实践活动走深走实,切实提升职工群众幸福感ぷ、获得感,交投集团全╳力加速攻坚困难家庭职工以下简称困难职工解困脱困工作,细化措施,多点突破,确保此项工作取得实效。

                解困有“路”,脱困有“方”。解困脱困工作开展以』来,集团工会高位推动、精准发力,积极探索源头解困与动态脱困相结合、应急救助与常态帮扶@ 相结合的工作机制,持续推进对困难职工的∏常态化帮扶工作,全年共发放帮扶资金80余万元,落实帮扶措施50余条,目前,187名困难职工▽已全部达到脱困标准,2021年度实现动态“清零”。


                精准施策,让困难职工帮扶措施落实落靠
                2021


                自组︻建以来,集团党委高度重视困难职工解困脱困工作,先后下发了《关于进一步推进困难职工帮扶工作的通知》《关于开展“起航圆梦 暖心助学”金秋助学活动的通△知》等文件对工作进行部署安排9月集团工会深入基层专项调研12次,召开专题会▂议3次,指导各权属企业工会结合实际,制定本企业帮扶工作实施方案把此项工作纳入工会年度考核重々要内容。要求各权属企业实行“领导◥班子包保责任制”,做到每户困难家庭至少有1名本级领导班子成员结成帮扶对子,建立“一”精准帮扶工作清单全面落实“谁帮扶、谁排查、谁签字、谁负责”的精准帮扶机制做到责任到人帮扶到户,确保困难职工切实得到基层◥工会组织的关心。

                按照相关文件要求,结合实际情况,集团逐步确定了困难家庭成员核定标准和脱困标准。12月上旬,所有困难职工解困脱困情况审核完毕,对审核中职工不满意的诉求√再次反馈给权属二级工会,持续督办落实,直到职工◢满意为止。

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                图 | 慰问困☆难职工


                多措并举,让困难职工增强信心解困脱困
                2021


                面对困难职工情况复杂、痛点难点不ξ一的实际状况,集团党委坚持问题导向,精心谋划,多措并举,详实查清困难职工的具体情况,精♂准分类施策,推动困难职工解困脱困工作扎实推进,有序开展。

                化解“堵点”,采取一次性发放帮扶救助金等方式,使国家级困难职工全部清零;瞄准“难点”,通过组织捐款』、申请补充医疗保险等方式,确保因病致困职工脱离困境;抓住“痛点”,通过增加职↘工收入、提供定向岗位培训、提升岗位适配度等方式,多路径增加困难职工工资收入;紧跟“重点”,开拓思路、灵活方式、多种措施,帮助解决困难「职工家庭成员就业助力脱困;把握“要点”,经过入户走访、认真核实、充分调研,对不符合困难帮扶条件的取消帮扶。

                让每一名←困难职工都感受到来自集团的温暖,这是开展解困脱困工作的原则。一名因病致困的职工经过集团●帮助彻底脱困,回访时他说:“我特别感激单位的帮扶╲,最难的时候家里一分钱都没有了,全是债务,是单位给了我经济上的帮助让∞我度过了那个艰苦的时刻,更给了我生活下去的勇气。”

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                图 | 慰问困难职工


                持之以恒,让困难职工深切感受关心关爱
                2021


                2021年,通过广泛深入的调研核实,大面积、大力度的帮扶,集团现有在册困难职工全部※实现解困脱困,但有的困难职工因病情久治不愈,包袱沉重,再加上意外致困等因素仍有可能面临↘生活困难。因此,集团将卐持续开展精准化帮扶、动态化管理,解困出体系、返入体系,确保职工困有所Ψ 助、难有所帮、急有所济。

                ?夯实基础,加强建档立卡动态管理。各级工会将持续做好摸底、审核、建档工作,严格审核确★定帮扶对象,为精准帮扶打好△基础,做到精准识别再核查、基层情况再夯实、帮扶措施〖再有力、政策宣传再深入,保证帮扶工作精准实施。

                ?立足保障,做好“护航公益”互助工作。2022年,集ζ 团工会将下发《黑龙江省交通投【资集团有限公司职工“护航公益”互助金管理暂行办法》,为全系统职工或核心家庭成员因突发事件、意外伤害、患重大疾病等情况的帮扶救助提供制度遵循,保障每名困难职工增强克服困难的信心和战胜困难的勇气。

                ?开拓创新,提升劳动技能激发内【生动力。各〖级工会将更多关注困难职工的素质提升,建立困难职工培训长效机制,通过培训提高在岗困难职工从业技能,激发职工的内生动力,增强在岗竞争力,从而提高劳动绩效。

                ?蓄力帮扶,扎实开展基层送温暖活动。集团党委将■坚持把走访慰问与“我为群众办实事”实践活动结合起来,持续在重大①节日期间筹备发放慰问款及物品,扎扎实实对生活有困难、一线艰苦岗位困难职工开№展“送温暖”慰问活动,确保困难职工感受温暖、得到关爱。

                帮扶解困无小事♂,服务职工显真情。下一步,交投集团将继续把困难职工解困◎脱困工作摆在更加突出的位置,采取更加精准的帮扶措施,在提升服务职工能力︾和水平方面再上新台阶,努力提升广大职工〗的获得感、幸福感和安全感,激励广大职工为集团实现高质量发展再々创佳绩、再立新功。


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