时维九月，大地流金，
芳华待灼，砥砺深耕。
青年踔厉奋发，梦想踏上征程；
青春融入◤交投，奋斗就在当下！
2022年新员工入职集中※培训已于8月圆满△落下帷幕，但围绕新员↙工成长所进行的系列培养活动仍在如火如荼全面开展〓中。交投集团从人才成长的规律出发，为刚刚走出校园的莘莘学⌒子，量身打造新」员工全周期培养计划，通过“双导师制”培养、新员工座谈会【、岗前技能培训等，帮助他们更快更好地融入到交㊣ 投“铁军”队伍，在工作和生活中拼搏奋斗、创造价值、绽放青春，共同书写交投集团高质量发展的新篇章。
“师者”传道、授业、解惑；“徒者”勤学、善思、笃行。
为厚植人才成长沃土，打造人才集聚新高地，交投集团通过层层①选拔和组织评定，已组※建了一支思想过硬、业务精湛、作风优良的导师队伍。通过集团领导带头上阵担任“第一导师”，部室◆负责人、业务骨干担⊙任“业务导师”，为新∴员工开启“定制化”培养，最大限度发挥集团新员工导①师制对新员工的促进作用，为每一名新员工的未来发展▓提供有力支撑。
图 | 集团总部新员工导师与新入职卐员工签约合影
图 | 信息科技公♀司导师签约
图 | 投资集团导师签约
图 | 工程建设公司导师∑ 签约
图 | 工程监理公司○导师考核会暨导师带徒总结交流会
花香四溢，增添师☆徒情谊；
朝乾夕惕，致以功▼不唐捐。
图 | 信息科技公司、规划咨询公司新员工敬谢导师
为帮助〖新员工顺利融入企业大家庭，增强认同感和归属感，集团各公ω 司纷纷召开2022年新入职员工座谈会。公司负责人、班子成员参加见面会，与新员工面对面亲○切交流，倾听新员工所想所感，了解新员工所急所需，解决了后顾【之忧，拉进了心与心的距离，激发了人才的工作热情和创新活力，使他们能够在交投集团提供的大平台上大◤展拳脚、放手拼搏、实现梦想。
图 | 龙江交通新员工见面会→
图 | 公路投资公司新员工见面会
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图 | 工程建设公司权属龙奕公司新员工▆见面会
?线上培养——
集团依托交投智慧学习平台——“交投云学堂”开展为期6天的线上直播课程ㄨ，通过安全教育、保密教育、廉洁教育、公文写作、人力资源管理、信息化实操等专题培训，帮助新员工快速掌握集团员工基本要求、工作规范和工作制度，了解人才政策和安全常识，为新员工日后开展各项工作打下坚实的基础。
图 | 新员工线上培养
?线下培训——
各权属企¤业根据新员工的学习经历和性格特征等因素，制定专属培训计∮划。公司领导、人力资源部部长等分别授课，重点々围绕公司概况、规章制度、岗位职责、办公系统应用等通用知识展开系统性培训；“业务导师”依据岗位特性和要●求，开展有针对性的岗前技能◥培训，组织岗位交流等活动，帮助新员工能够快速熟悉新工作，胜任岗位要求。
图 | 投资控股公司岗前培∮训会
图 | 信息科技公司、规划咨询公←司入职培训会
图 | 龙高集团入职培训会
图 | 峰悦公司“业务导师”现场指导
图 | 物资资源公司“业务导师”现场指导
图 | 工程建设公司权属鼎捷公司“业务导师”现场指导
日前，在教师节到来之际，公路投资公司通过系列庆祝活动，弘扬中华民族尊师重道的传统美德，感恩导师对新员工的无私帮助和辛勤付出。导师和新员工们欢聚一堂，营造了和谐融洽的活〗动氛围。
图 | 公路投资公司教师节庆』祝活动
奋战在施工△一线也不忘师恩，八达路桥公司的“萌新”在这个特别的★节日，开展了“师”情“话”意教师节寄语活动，用最质■朴的语言，表达最真挚的谢意。
图 | 工程监理公司云南项目感恩“教师节”活动现场
工程监理公司云南项目部开展“教师节”献花仪式，在≡特殊条件下，“萌新”们向导师表达了深深的敬意和节日祝福。
青年兴则交投兴，
青年发展则交投发♂展，
青▲年有未来则交投有未来。
交投集团将以优秀青年人才的加入为契机，通过加强人才培养培育工作，营造使人才脱颖而▂出的环境，健全人才全面发展全方位发展的机制，以最大诚意和胸怀，打造♂最优人才生态，将人才优势转化为高质量发展优势。希望各位新员工以强烈的责任感和主人翁意识，勇担重任、积极作为、锐意进取，为实现ξ 集团高质量发展、助力龙江全面全方位振兴贡献磅礴青春力♀量。
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